حاول أن تغير بين أنماط التوجيه بصفة دورية، وناقش ردود مرشحيك تجاه تلك التحولات والتغيرات.
شجع مرشحك على اختبار المواقف التي يجد صعوبة في التعامل معها أو يتجنبها، على سبيل المثال في لعب الأدوار.
ضع مصاعب محددة للمرشح في لعب الأدوار ('لا يمكن أن يحدث هذا؛ لا يمكنك أن تقوم بهذا؛ هذا لا يفلح على هذا النحو')، وشجع مرشحك على التعامل والتعاطي مع مثل هذه المشكلات على نحو استراتيجي.
إذا كان لدى مرشحك موقع إداري، فلتقدم القيادة الظرفية.جميع أنواع المقابلات هي لحظات جيدة لممارسة هذه المهارات، لاسيما عند توقع مقاومة.
شجع مرشحك بأن يطلب الحصول على تغذية راجعة بالمعلومات 360 درجة؛ بشأن مرونته. ما هي نقاط قوته وما الذي يمكن تحسينه؟ ناقش النتائج مع المرشح.